您好，我想咨询用人单位和劳动者签订3年用工合同约定试用期3个月，试用期不交社保，约定好试用期工资，当时面试劳动者问过试用期后的工资涨幅度，人事口头说涨500～1000，现在劳动者11月21日试用期已结束，适用期期间用人单位没有表达过对劳动者工作不满，可是11月27日谈转正用人单位转正不想涨工资保持试用期工资，只是提供缴纳社保，本部门之前没有过试用期过后不涨工资的案例，用人单位是变相让劳动者主动离职，遇到这样的用人单位劳动者该怎么办？并且本部门的人员流动特别大，有好几个都是试用期结束就变相让别人走
劳动争议江苏省-盐城市2023-11-29 16:38:28153*****200
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
张雪 等4名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
张雪 等1名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
