相似问题解答

• 问公司与员工2020年2月签订合同，2023年3月17日让通知该员工休息，没有继续签订合同，并签订解除劳动证明书，但是没有写是否个人原因，财务去办理解除劳动证明时候按个人原因办理，结果员工闹事，因为领不上失业保险金，领导的意思是能不能双方写个情况说明，大致意思是由于合同期满双方协商一致解除劳动合同，员工主要是要领失业保险，单位怕改成单位原因后该员工后续继续找公司麻烦，所以想协商一致，不知道协商一致该员工能不能领上失业保险
  

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  答你好，协商一致可以领失业金，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问请问事业单位签订了聘用合同，但在试用期内辞职，需要赔偿违约金吗
  

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  答你好，看双方的合同约定，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问银行劳动合同三年，第二十一条 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 但三十六条，乙方未按法律规定单方面解除劳动合同的，应按未履行的约定合同期限每一个月赔偿甲方2000元违约金。合同上有这两个，我可以辞职解除劳动合同吗？今天提离职，人力说，不确定有没有违约金，只能我先确定离不离职，再告诉我有没有违约金，我的档案没在单位，如果有违约金，可以不负违约金吗
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问事业单位聘用员工，解除合同后会赔偿吗？ 我是事业单位聘用员工，与单位签订合同，现在是无限期合同，但由于机构改革要解除合同，会赔偿多少钱？我看了下合同上写的只额外支付一个月工资。这样的情况可以劳动仲裁n+1吗？
  

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  答你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。