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本人工作七个多月,有合同和具体薪资,可中间签了人事管理制度里有一项员工责任,每月营业额低于十万,底薪打七折,合理吗?本人原因没有细看,目前少发工资,现给公司发被迫解除劳动关系,对方说我签了协议,请问这个人事管理制度合规吗? ​

劳动争议江苏省-南京市2023-11-22 20:01:40138*****379

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律师回复

  • 曾金峰律师
    月帮助110
    江苏宁联律师事务所
    根据实际情况来分析,如果协商不成的话,可以准备证据材料,申请劳动仲裁
    回复于 2023-11-22 22:12:36 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-22 22:12:43

      我是南京律师

  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-23 09:21:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-23 11:27:43 咨询他
  • 蒋博律师
    月帮助79
    北京大成(武汉)律师事务所
    具体情况可以点击我的头像详细咨询,给您专业的法律意见
    回复于 2023-11-25 15:02:22 咨询他

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