本人工作七个多月,有合同和具体薪资,可中间签了人事管理制度里有一项员工责任,每月营业额低于十万,底薪打七折,合理吗?本人原因没有细看,目前少发工资,现给公司发被迫解除劳动关系,对方说我签了协议,请问这个人事管理制度合规吗?
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高考结束后我没有收到本科录取通知,后续便找家附近找了一份日薪70的工作(长期),不包吃不包住,每月无休,早上六点半左右上班下午六点半左右下班,偶尔下午七点下班,没想到前天收到录取的短信,当天晚上我就向老板提出离bu职,老板约我第二天面谈,然后第二天我就到店进行协商,因信任对方幼儿园教师的身份,我并未进行录音,对方和我说认为我一天不值70,想知道我的最低价是多少,我先是打电话给父母协商,因父母不在身边无法协商,奶奶陪同我到店里协商,大约过了一个小时,对方只愿意支付一天30元的薪资,经过协商她也只愿意提到33元一天,我只能收下200(6天)工资,这远低于当地最低时薪,我事后才知道。这该怎么处理呢
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工伤一年期内,劳动仲裁的时间算在里面吗
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我父亲今年56岁,在平凉一建筑工地做室内粉刷,干了有一个月了,从马镫摔下,导致七跟肋骨骨折,三节脊椎形变,现还在医院治疗,包工老板未购买任何保险。包工老板出医药费,说出院后在协商,想咨询下可以拿多少赔偿,我父亲工资一天350,(我是伤者儿子,已婚,家中成员情况如下;我母亲53岁,在家种地,一小学五年级妹妹,一85岁老奶奶,)
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工伤???????????
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我现在在一家工厂上班做电子商务客服我从6月8号开始上班一直到8月6号 老板扣压工资一个月 6月份的工资还没有发 劳动合同没有签 生病了老板也不给请假休息 老板还拿我的身份证开通了宽带网络 我现在要起诉这家公司应该怎么起诉 收集证据