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工作人员,上班期间受伤,受伤严重不能继续上班要休假45天,

医疗纠纷河南省-郑州市2023-11-13 14:52:49134*****228

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助265
    广东典纬律师事务所
    你可以委托律师帮忙准备材料,先申请工伤认定、评残等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付工伤待遇赔偿。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-11-13 14:53:35 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助164
    广东法鹏律师事务所
    你好,是否有医院开具相关证明?
    回复于 2023-11-13 14:55:24 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-13 14:56:53

      如果属于工伤,公司需要支付赔偿

  • 王昶煜律师
    月帮助4
    河南通参律师事务所
    你这个45天是怎么计算出来的?
    回复于 2023-11-13 15:18:01 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助644
    广东公忠律师事务所
    需要做工伤认定的 ,工伤认定的部门在人力社会资源保障局的工伤科,至于休假的时间长短 ,需要做劳动能力鉴定 以后才能确定停工留薪期时间 ,医院的证明不能作为判断的依据 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-11-13 15:29:19 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-13 15:51:11 咨询他

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