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2月签订原合同(有绩效与基本工资),7月要求换合同。 有聊天记录证明问人事改合同目的,确认为更改签订时间。 后未当面签订,给了份空白合同(有日期,未填写工资),签字过程进行了录像。 之后给的合同工资内容描述只有基本工资。 然后人事要求上交原合同,未上交。 疑问:原合同,和空白合同哪个有效?

合同纠纷江苏省-无锡市2023-11-11 09:31:53188*****921

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律师回复

  • 伍斯恒律师
    月帮助32
    陕西盛卓律师事务所
    原合同的效力大于空白合同
    回复于 2023-11-11 10:09:25 咨询他
  • 徐磊律师
    月帮助5
    上海市德尚(烟台)律师事务所
    一般以最后一次签订的合同为准。
    回复于 2023-11-11 10:10:59 咨询他
    • 用户追问: 2023-11-11 10:19:20

      空白合同有日期指的是:有固定期限自23年2月至24年2月,并非签字日期。两份合同都没有写签字日期。这种情况下,仍然以空白合同为准吗?我有入职时约定绩效的聊天记录和合同谈话,我的绩效主张有效吗?

    • 律师回复: 2023-11-11 10:27:45

      因为是更改合同,双方协商一致更改合同是有效的。

    • 用户追问: 2023-11-11 11:36:14

      只协商了签订日期,且是人事转达。也算双方协商一致吗? 是否可以主张后合同欺诈或不完整,在有“ 有关绩效聊天记录,录音,原含绩效合同”的情况下,主张单位支付绩效。

  • 薛晓波律师
    月帮助127
    北京汇都律师事务所
    合同内容与原合同有重大变更,不同意的话,可以主张新空白合同无效
    回复于 2023-11-13 09:33:05 咨询他

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