与用人单位签订的合作协议,只做了一个多月,没有造成甲方损失,并且甲方也没有给缴纳社保等,但是签订了竞业协议,如果按照正常的时间提交书面离职申请,离职以后从事本行业,如果甲方起诉,会被判处赔偿给甲方吗?
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入职时间:2025年3月17日 合同工资:5000元 + 1500元社保补贴(未明确岗位工资)实际履行工资:试用期后,公司实际按5500元底薪 + 1500元社保补贴(工资条显示为5000+岗位工资500+保险补贴1500)发放,共7个月,实发7000元/月。工作时间:单休(上六休一),每天8小时,10月跨市搬迁(后因路程远,10月起协商改为每天7.5小时,上班时间调整为8:30)。 降薪:2025年9月公司单方面要求降薪500元,你口头同意但无书面,10月起执行,工资变为5000+1500=6500元/月,持续至2026年2月,共5个月,克扣总额2500元。
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2026年二月左右,在武汉市泛海这一块,在美术培训机构工作,后续她要求我转兼职我拒绝,不让我上班不给我排课,后续我要求她离职当时结清工资,她拒绝,说不是我不让你干,是你自己不干的,以此为理由不当时结清我工资,并且把我踢出所有家长群以及要求我归还钥匙,后续说三月中旬之前会结清,然后我说你确定三月中之前结清?最后她保证,然后最后一直是在二月底最后一天结清的,这个构成她拖欠工资了吗
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在公司上班14个月,公司一直未和我签劳动合同和缴纳社保,第15个月我去劳动局劳动仲裁,我主张索要11个月的2倍工资差额,但公司提出仲裁的时效性为1年,那我现在索要11个月的2倍工资差额胜率大吗?
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我初三的时候被一个私立学校保送签了减免学费的合同,已经读了一个学期现在想要转学的话需要赔付多少违约金
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你好,我于2026年1月9日,在淘宝阿里拍卖平台,通过信昌祥拍卖公司拍得一个位于武汉洪山区南国雄楚广场的商铺,在拍卖详情页上,介绍该商铺年租金为6.78万元,并且提供了一份与第三方管理中心签订的管理合同,租金在25年11月30日前是6.78万,在11月30日之后是7.2万,我以49万元的价格拍得该商铺之后,按规定时间,缴纳了平台服务费,机构服务费和购房款,共计52万左右,随后在2月2日办理了房产证交割,但是在办理租赁合同交割时,原房主说自己的租赁合同遗失,导致第三方管理公司,不能正常的跟我续签合同,并在之后签订的合同租金金额不确定,为此我想通过法院撤销该笔交易,是否可行?你们是否有律师推荐