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工作已满9个月,入职未签订劳动合同,9个月期间没有缴纳五险,说离职需要提前一个月说,11月6号提出离职,11月7号就告诉我不用去了,没有一个月的离职缓冲期,想要仲裁,都需要什么流程和证据呢? 每个月的工资是以微信转账的形式发的,我的证书是注册在这的,有工作牌,还需要什么呢?想要维护自身的权益,希望能得到法律的援助,谢谢!

合同纠纷山东省-临沂市2023-11-08 09:12:20156*****082

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律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助0
    北京鸣静律师事务所
    完全是公司的错误,我做劳动争议案子很多,建议一对一咨询或电话咨询
    回复于 2023-11-08 09:13:48 咨询他
  • 张扬智律师
    月帮助21
    福建厦龙律师事务所
    这种情况你可以被迫解除劳动关系呀,可以去申请劳动仲裁,要求赔偿。
    回复于 2023-11-08 09:15:29 咨询他
    • 律师回复: 2023-11-08 09:15:36

      如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

  • 陈洋律师
    月帮助0
    浙江海邦律师事务所
    可以劳动仲裁处理的,问题不是很大
    回复于 2023-11-08 09:20:50 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助0
    江苏万拓律师事务所
    你这种情况直接去申请劳动仲裁,对方已经严重违反劳动法了。
    回复于 2023-11-08 09:24:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2883
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-11-08 10:03:32 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助15
    浙江融哲律师事务所
    你好 劳动仲裁需要提交申请书、违法辞退的证据、劳动关系的证明材料等,具体可以电话沟通详聊
    回复于 2023-11-09 09:28:53 咨询他

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