女职工由于生育险缴纳年限不够无法申领生育津贴,公司拒不支付产假工资,合理吗?若不合理应该怎样维权?
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所第一 因为生育险缴费年限不足一年 ,那么 ,医疗费由女职工自行垫付 ,产假工资由单位正常发放 ,发放标准是产假前12个月的平均工资 ,第二 ,员工产假及产假以后正常缴纳生育险 ,待生育险满12个月以后 ,可以拿着相关的票据去报销生育津贴和生产的相关医疗费用 ,生育津贴高于单位工资 ,那么,单位扣除已发放的工资以外的部分 ,需要补发给员工 ,如果生育津贴低于发放的工资 ,那么 生育津贴归单位 ,明白吗 ?你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-11-03 13:39:17 咨询他
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最近物业和业委会给地下电动车库改造用的油漆是工业油漆一股子刺鼻味道里面包含着多种有害气体,一闻到就头晕/:,@@,对将来身体可定会有后癔症的,我该如何止损和维护自己的身体健康?[发怒]
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)
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武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 1,时间:2024年4月28日,地点:武汉象方医药科技有限公司,主管以我4月份考勤,迟到次数太多为由,要辞退我,劳动合同里面没有写,我应该怎么样维权? 2,我的疑问是,劳动合同没有写迟到早退考勤,员工手册没有签字,员工手册能否生效? 3,我的诉求是,怎么得到赔偿?
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公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?
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给小老板打工,小老板给了假的工资凭证,把真的欠条要回去了,这种要怎么办