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我是用人单位,对方是职工,但是没有签合同,他因为经常迟到旷工被我辞退了,现在他发了劳动仲裁申请书过来要求我赔偿,1是无劳动合同的双倍工资,2是违法解除的赔偿金,问下这些是合理嘛,我应该怎么处理,谢谢

劳动争议广东省-东莞市2023-10-27 19:55:54181*****906

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律师回复

  • 鲁智伟律师
    月帮助2
    云南创泰律师事务所
    你好,未签劳动合同可能不太好处理,但是旷工辞退是人之常情,是合理的。
    回复于 2023-10-27 20:35:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3230
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,证明存在过错,可以解除,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-28 09:34:21 咨询他

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