律师回复

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  莫德炎律师

  月帮助0人

  广西红顶君律师事务所

  你好，发合同给我具体帮你看看

  回复于 2023-10-23 09:58:43 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助6人

  北京汇都律师事务所

  公司是否提供过相关培训？咨询电话联系

  回复于 2023-10-23 09:59:06 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助4人

  贵州优科律师事务所

  你好 劳动关系（合同）一般劳动者是不需要承担违约金的，除非是违反了竞业条款（前提要有）或者泄漏商业秘密的，一般的辞职若未按规定提前走，且给用人单位造成损失的，对损失部分需要进行赔偿。有什么不清楚的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2023-10-23 10:00:19 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助3人

  广西广为律师事务所

  你好，第一点不合法，第二点的违约金只能约定剩余未服务期限对应培训费

  回复于 2023-10-23 10:00:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  极少有员工赔偿单位的 ，你说的第一条应当是无效的约定 ，第二条 ，支付培训费用 这个可以考虑 ，违约责任没有 ，第三条 合理 ，另外一点 ，现在单位用工 哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如 ，每天工作时间是否超过八小时 ，是否有五险一金 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有劳动保护 ，即使这些全部都符合 ，那么 在劳动岗位上 ，单位如果需要进行调岗 ，也需要征得你的同意 ，你不同意的话 解除合同单位也需要承担经济补偿金的 ，所以这个违约金的约定就是一种噱头 ，没有什么意义 ，员工不需要承担的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-23 10:12:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助656人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可。

  回复于 2023-10-23 10:21:24 咨询他