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2022.8月10日,单位单方面违法解除劳动合同,我于2023.8.9,立案仲裁。已开庭受理,双方证据对我有利,但对方抗辩时效性,我有证据证明8.10甚至后续还有工作交接,但证据比较薄弱。这种情况下,仲裁庭支持我的可能性有吗?最起码要给我拖欠的工资,会不会连拖欠的工资都拿不到?

劳动争议山东省-青岛市2023-10-14 08:30:09159*****591

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律师回复

  • 龚永青律师
    月帮助17
    江苏金木天律师事务所
    时效很关键,直接影响能否拿到工资。具体可以详细沟通,提供分析指导。
    回复于 2023-10-14 08:32:12 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助15
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,你什么时间提交的劳动仲裁立案材料?离职一年内,仲裁时效不会过。点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法
    回复于 2023-10-14 08:46:14 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助325
    湖北理元理律师事务所
    你好,没有超过一年的劳动仲裁时效。
    回复于 2023-10-14 08:54:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4510
    北京盈科(泰州)律师事务所
    证明存在拖欠工资就需要支付
    回复于 2023-10-14 13:19:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2808
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-14 13:49:28 咨询他

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