咨询首页>其他>咨询详情

我的劳动合同是2021年8月1日-2022年12月31日,23年开始至今未签订劳动,请问我该在什么时候提出双倍工资的赔偿比较好,以及所谓的双倍赔偿具体是如何计算的,未签订合同的工资的总和,还是平均工资*未签订的月数

其他湖北省-武汉市2023-10-13 11:08:08150*****275

分享

律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助8
    北京鸣静律师事务所
    打算辞职时再要双倍工资比较好,否则得罪公司怎么继续干啊。详细情况一对一咨询或电话咨询
    回复于 2023-10-13 11:10:36 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1087
    湖北秋筠律师事务所
    您好,2023年12月提出劳动仲裁
    回复于 2023-10-13 11:12:09 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助74
    浙江融哲律师事务所
    你好 有固定工资的按照固定工资,没有固定工资的按照前12个月平均工资
    回复于 2023-10-13 12:53:08 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1480
    湖北楚智律师事务所
    尽早提出。两种计算方式都可。
    回复于 2023-10-13 14:18:50 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2393 名律师在线
立即提问

其他类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502