浙江宁波市镇海区，因老婆怀孕马上快生小孩，向公司咨询关于陪产假的事情，公司回复说没有陪产假，请问公司这样是否合法，企业员工该怎样维护自己利益
劳动争议浙江省-宁波市2023-10-05 13:55:13135*****795
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因为装修公司赶工临时加人赶工，同时没有签劳动合同，装修公司临时叫过去做临工，当时在工地上出了事故，现在有纠纷装修公司不想担责任，说是不是他们公司的正式员工，目前装修公司那边只出了手术费用，其他的不想管了。这种情况怎么处理。
时龙 等5名律师回复
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公司无理由扣底薪扣绩效，比之前的工资少好多这该怎么办，
马雪玲 等8名律师回复
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
时龙 等4名律师回复
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单位不交公积金可以索赔多少钱
时龙 等6名律师回复
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
张雪 等7名律师回复
