2022年10-12月,根据公司审批流程完成指标有1笔团队奖励,金额总计约200万,流程审批通过,且完成既定指标奖金发放。因流程里并未涉及团队奖励如何分配原则,项目负责人按照团队个人业绩贡献自主分配奖励,现公司以分配不符合公司制度为由,要求个人退还奖金,否则不予以开具离职证明。现要求公司提供个人离职证明
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我23岁,弟弟陈良浩小时候把我头砸流血留疤,现在我向他索要500元医药费,他不仅赖账,还道德绑架让我给我爸付抚养费,想咨询律师这两件事的法律定性和我的维权方式。
-
您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
-
我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
-
老板拖欠3~6个月的工资,有钱就是不发工资,该怎样投诉呢?
-
这边需要离职嘛,拉长那边是说要么正常流程提前下个月走,要么急辞扣百分之30,然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请,拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请,那我准备扣的百分之三十可以追回来吗