签了劳务合同压一个月工资,应聘岗位礼仪转助理。然而礼仪是去娱乐场所陪酒,本来以为助理是管理人的,结果转正助理了还是要陪酒也要看好自己带去的人。合同六个月擅自离职要给违约金然后压二十天工资
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您好,我九月份的工资被拖欠至今。公司负责人把我拉黑了联系不上,但是我有劳动合同离职收工资条考勤表,各种资料都是齐全的,公司负责人一开始也承诺会发工资有记录证据。劳动监察那边也联系不上上门也没人在。因为公司的员工全部离职了,只有老板一个人是一个小办公室,他经常出差,但是还在运营的。劳动监察那边建议我们去走劳动仲裁,但是劳动仲裁说我们这个没有正义,直接找劳动监察要工资就好了,劳动监察就建议我去开不与受理处去法院起诉。但是劳动仲裁那边又说要申请仲裁也可以,请问我这种情况是不予受理处去法院起诉还是走劳动仲裁呢?
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2025.12.6 约定实习期三个月,第24天被通知没有通过实习,是双向选择,老板约谈劝退。商量说只给24天工资,开具正常离职证明。 疑问是:在网上发现可以进行仲裁要求补偿,如果进行仲裁,可能会收到辞退证明不是离职证明。请问在下一家公司入职,会查到我的入职记录吗。 有什么相关好的建议给从业者的。
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2025年国庆假期放8天假,公司只给国庆和中秋一共两天的假期合理吗?
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工厂在2025年6月14日因到达法定退休年龄50岁 和我妈妈终止了劳动合同,没缴纳6月份的社保,并且5.6月份工资发现金没有工资发放记录导致领不到失业金,现在已过去两个月了还能追回工厂缴纳吗?
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广东省清远市 员工5月1日来的,因为其频繁旷工和他下再三询问是不是要在这里工作,得到确认6月30填了入职表,7月20日还未来得及签劳动合同员工恶意旷工,已经将员工辞退,员工造成经济损失可以要求员工赔偿吗,要求赔偿有被仲裁的风险吗