用人单位在劳动合同中规定了公司提供专项培训，如果劳动者提前离职要支付违约金，但事实上公司只是安排了老员工带新人，也并没有相关培训支出，请问这样的情况下我提前离职还需要支付违约金吗？_在线律师咨询-听讼网

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用人单位在劳动合同中规定了公司提供专项培训，如果劳动者提前离职要支付违约金，但事实上公司只是安排了老员工带新人，也并没有相关培训支出，请问这样的情况下我提前离职还需要支付违约金吗？

劳动争议四川省-成都市2023-09-09 13:00:32188*****310

律师回复

周巍律师

月帮助4人

北京盈科（成都）律师事务所

这种违约金不用赔偿给公司

回复于 2023-09-09 13:07:50 咨询他
时龙律师

月帮助4510人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不需要，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-09-09 18:42:08 咨询他

相似问题解答

问用人单位在员工无过错的，劳动合同未到期的情况下，也未提前通报的情况下解除劳动合同应该怎么赔偿劳动者？

吴亮律师解答查看其他5个回复

答这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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