律师你好。我是一名刚毕业的学生,在校招时与浙江省绍兴市诸暨市某公司签订了就业协议。协议约定了固定年薪。我已经在公司工作两个多月,这两天开会有说到因为公司效益不好,会降薪。当时额offer 上虽然写了年薪是多少,但是没有公司公章。其次,我们同一批进来的同事有七八十人,所有女生被分配到与她们专业不符的岗位,公司称如果在9.25号之前,女生们研发不出新产品,那么我们这一批一批进公司的人,全部辞退。我想问律师,这样的做法是否合法?我们是否可以申请赔偿?谢谢律师。
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