老师您好!本人是新晋事业单位人员,与单位签订合同,约定有服务期5年,不满服务期离职需赔付违约金5万。但是截止目前,在服务期限内我没有接受过任何培训,请问这种情况下提离职需要赔付违约金吗?是否受劳动合同法保护,请解答,谢谢您!
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就是原本我按照正常的流程走的辞职流程,原计划是本月18日或者延迟到月底离职,因为之前我有一场离婚官司需要到四川进行,所以把本地工作辞职了,四月第一天上班,公司要求我一天完成一个月工作量的五分之一,原定工作任务是一个月113条工作计划,但是四月第一个工作日,对方要求我完成二十条工作计划,随后增加到一天完成一个月的工作任务,最后我给她讲要求她以文字的格式发给我,然后她就叫让我走,她不需要我交接了,然后同一天我就离开湖南回到四川了,同时在公安局备案了,我这种情况需要怎么处理呀
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