律师回复

• 
  陈文彪律师

  月帮助8人

  贵州优科律师事务所

  你好 系新的主体，可要求以未签订劳动合同为由支付双倍工资？

  回复于 2023-08-24 09:34:55 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-24 09:36:20

    是的 我想仲裁新公司，这种情况可以仲裁吗？

  • 律师回复： 2023-08-24 09:37:49

    可以

• 
  梁智斌律师

  月帮助12人

  北京市京师（通州）律师事务所

  可以，因为你的社保由新单位缴纳了，二来由新单位签订合同，应在转到新单位的一个月内签订，不签订承担支付双倍赔偿责任。原单位已经注销，即便原合同到7.21，已经不能约束你了。需要由新单位处理后续事宜。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2023-08-24 10:58:13 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-24 11:16:30

    好的，谢谢梁律师，那我仲裁新公司需要准备什么材料呢？

  • 律师回复： 2023-08-24 17:22:55

    仲裁的话，一确保你继续在新单位从事工作，是否有打卡记录？工牌？或者工作记录留痕，证明你与新单位存在事实上的劳动关系的证据。二由于新单位没有和你签署书面劳动合同。留给单位的时间就是一个月，一个月以后不和你签署书面劳动合同，属于单位违法。你就以未与其签订劳动合同为由，主张单位违法用工，要求支付由此产生的双倍赔偿。不懂可以电话咨询我