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离职后公司故意克扣工资,在职时间没有签订劳动合同,没有缴纳社保,这个可以告吗

劳动争议浙江省-杭州市2023-08-10 19:54:35191*****805

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律师回复

  • 阙彦清律师
    月帮助88
    浙江融哲律师事务所
    你好 可以申请劳动仲裁,具体申请事宜建议电话沟通
    回复于 2023-08-10 20:08:00 咨询他
  • 郑泽方律师
    月帮助64
    浙江五民律师事务所
    可以的,可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。
    回复于 2023-08-10 20:08:02 咨询他
  • 潘涵逸律师
    月帮助5
    北京京师(杭州)律师事务所
    未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资差额。 未缴纳社保可以向社保或者税务部门投诉。
    回复于 2023-08-10 20:19:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-12 16:50:31 咨询他

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