因公司组织架构调整，原公司前置部门培训师岗位取消，与公司市场部原来培训经理合并归口属于市场部，公司要求我过去市场部任职培训经理，我拒绝，并申请继续留在前置部门做营销经理，领导以此岗位不合适我，但可以先沟通市场部和前置部。后结果为让我到产品公司担任营销经理，我之前一直抗拒产品公司，后与人资沟通我不想去产品公司，如果只有这两个选择那我宁愿回来市场部做培训经理。人资以我态度反反复复拒绝，告知我只有一个选择，去冰箱公司。目前我不想去，如果不去，是否可以申请解除劳动合同合理赔偿。
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