咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好,在劳动合同未到期的情况下,公司要调整基本工资和绩效的比例,基本工资比例降至原来的一半,社保医保公积金等都会跟着降低,并且休年假要扣绩效,约谈时员工不同意公司说现在是约谈,后面不约谈强制执行,请问公司的这个行为合法吗?员工只能同意吗?

劳动争议湖北省-武汉市2023-07-31 15:17:06158*****756

分享

律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助18
    广东公忠律师事务所
    如果员工不解除合同 ,那么等于是员工默认了 ,只能同意 ,如果解除合同的话 ,可以申请劳动仲裁 ,要求支付工资和经济补偿金 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-07-31 15:19:50 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助325
    湖北理元理律师事务所
    您好,不合法。注意保留证据。
    回复于 2023-07-31 15:21:13 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助47
    湖北和开胜律师事务所
    你好,需要和劳动者协商一致,可以向劳动监察部门投诉的。
    回复于 2023-07-31 15:36:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4510
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,改变工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-31 19:47:34 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502