您好,在劳动合同未到期的情况下,公司要调整基本工资和绩效的比例,基本工资比例降至原来的一半,社保医保公积金等都会跟着降低,并且休年假要扣绩效,约谈时员工不同意公司说现在是约谈,后面不约谈强制执行,请问公司的这个行为合法吗?员工只能同意吗?
劳动争议湖北省-武汉市2023-07-31 15:17:06158*****756
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