您好,在劳动合同未到期的情况下,公司要调整基本工资和绩效的比例,基本工资比例降至原来的一半,社保医保公积金等都会跟着降低,并且休年假要扣绩效,约谈时员工不同意公司说现在是约谈,后面不约谈强制执行,请问公司的这个行为合法吗?员工只能同意吗?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
身份证上59岁,工地就业,无劳动合同,工伤,月工资8000,赔偿金怎么算
-
2025年1入职 到现在2026年10.10号 贵酒店一直未签订劳动合同,未缴纳社保,我的岗位酒店前台,诉求,未签订劳动合同主张双赔工资,补交近一年的社保
-
9月20号提交离职申请,领导谈话挽留当天没走,没有撤销申请,9月21号离职申请被驳回,10月7号签了离职书,要求个人承担10月的全额社保1400,说因为9月份没有提前报备离职,公司交了社保所以需要自己承担,我写了,工作交接完成且工装洗好8号送回,这符合法律规定吗?
-
厂长级别每天针对,各重挑刺,每天查监控看你在干嘛干嘛,还找过本人谈降职降薪有录音,我是一个十年以上老员工,这样很明显的针对,有厂长发出来的调监控记录和谈过降职降薪的录音,这个能成为被迫离职的证据么,有什么办法处理,谢谢
-
美团专送旷工三天自动离职扣工资,一单只给一块多,原价4.7,是否合理