1.劳动合同2023.7.6到期,补充协议2026.7到期 2、现当事人要求重新签合同,并写实际工资 3.老板想先签一份劳动合同对外工资较低,后面在签补充协议按之前谈好的工资。 4、这种合理么?作为公司人事应该怎么处理
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周五给家教中介交了中介费200元,然后给我推了家长微信,结果周六又跟我说要交押金420元,上3节课之后才给退,如果我不交押金就不让我去上课,中介费200也就只退100元,我想知道这是不是侵权行为,我该通过什么途径维权
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仲裁要赔偿金n+1是按12个月实际到手工资平均值算还是按照没有扣除五险的应发工资平均数来算呢
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乱扣打绩效评分,表示平时数据绩效太差,不给予年终奖发放。kpi积分制排名末尾,劝退,但是不给看积分制整体排名,只给看个人数据。一直谈话劝退,抓着平时的数据跟日常表现不放。能否仲裁,怎么仲裁,需要哪些证据,每次谈话录音目前都有。
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我慢慢和你说啊,我爸爸人太善良了 外面人找他干活 他干完了活,还帮人垫付料钱 ,这个人该了2年多了,一分没给,打电话好几次问他要钱,这次我打的,他说8 15给点,总共将近2万来块钱吧这是第一种 还有就是邻村的 给他干活10多年了不给的
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我目前离职一个多月了 只发了一部分工资 还有一部分没有发完 拖欠了好几个月 现在发消息拖延或者不回这种情况应该怎么办呢