在去年疫情防控期间,公司未与员工签署劳动合同,现在员工到劳动局投诉,以未签劳动为由,要求公司赔两倍工资,合理吗?公司在疫情防控期间,就算公司未能正常运营,同样按时发放工资。 像这种员工如何应对?
律师回复
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姜丽凤律师月帮助128人吉林睿旺律师事务所疫情过去这么久都没有补签劳动合同,员工的要求如何符合劳动法规定,单位要支付二倍工资的。回复于 2023-07-23 07:39:49 咨询他
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用户追问: 2023-07-23 08:02:17
她九月入职,十二月就自动离职了。因为从事业务岗,对自己或者对公司没信心,从没要求公司签合同。 入职的时候,公司也跟她讲的很清楚,试用期三个月,考核通过之后才能签合同
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律师回复: 2023-07-23 08:13:06
员工离职时双方要对解除劳动合同做出约定,防止以后发生纠纷,没有其他证据的情况下员工要提起仲裁,单位通常要败诉。
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用户追问: 2023-07-23 09:01:20
如何应对,及解决
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