律师回复

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  吴昊律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  您好，员工入职2天离职，应该给员工正常结算工资。 新员工入职后，用人单位要在入职之日起30日内为他缴纳社保，这就是合法的。但如果对方是入职两天就离职的员工，公司是可以不用为他缴社保的

  回复于 2023-07-13 15:18:28 咨询他

  • 用户追问： 2023-07-13 15:23:01

    员工现在不认同工资计算，要求按保底计算，不能按基本工资计算，她已申请仲裁，我们约谈她拒绝，作为用人方我需要如何处理呢

  • 律师回复： 2023-07-13 15:28:15

    可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见

  • 用户追问： 2023-07-13 15:35:25

    已经多次跟她协商，她拒绝，工资我们按底薪+补贴给她发放，她不认同拒绝，要求按新员工保底工资算

  • 律师回复： 2023-07-13 15:39:13

    当时入职合同是怎么约定的，可以按合同来，或者按入职要求来，尽可能达成一致的意见

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  康海杰律师

  月帮助216人

  上海德禾翰通律师事务所

  您好，工作两天没有五险一金，不怕仲裁。

  回复于 2023-07-13 15:26:42 咨询他