员工试工2天离职,现在给她结算工资和补贴,员工觉得不公平进行劳动仲裁要求五险一金,像这种情况企业改如何应对
律师回复
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吴昊律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所您好,员工入职2天离职,应该给员工正常结算工资。 新员工入职后,用人单位要在入职之日起30日内为他缴纳社保,这就是合法的。但如果对方是入职两天就离职的员工,公司是可以不用为他缴社保的回复于 2023-07-13 15:18:28 咨询他
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用户追问: 2023-07-13 15:23:01
员工现在不认同工资计算,要求按保底计算,不能按基本工资计算,她已申请仲裁,我们约谈她拒绝,作为用人方我需要如何处理呢
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律师回复: 2023-07-13 15:28:15
可以主动与劳动者进行协商,了解职工的要求,并尽可能达成一致意见
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用户追问: 2023-07-13 15:35:25
已经多次跟她协商,她拒绝,工资我们按底薪+补贴给她发放,她不认同拒绝,要求按新员工保底工资算
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律师回复: 2023-07-13 15:39:13
当时入职合同是怎么约定的,可以按合同来,或者按入职要求来,尽可能达成一致的意见
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