和公司签订了协议。底薪2600，岗位补贴2400。其中有一条6个月之内离职的话当月岗位补贴不发，且扣除上个月的岗位补贴。不签无法入职。因为个人原因，入职三个月后离职，公司发放了底薪扣除社保公积金后，扣除了上个月岗位补贴，等于说我现在还欠公司钱。白干一个月不说还要扣除。仔细分析后发现，这种情况下只要是在六个月内离职的话，平均到手薪资都低于上海市最低工资标准2590，想问这种补充协议是否合理

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合同纠纷上海市2023-07-12 11:06:04152*****209

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律师回复

谢福金律师

月帮助18人

广东典纬律师事务所

这是不合理的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2023-07-12 11:06:49 咨询他
张雪律师

月帮助1422人

湖北楚智律师事务所

不合理，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

回复于 2023-07-12 11:09:43 咨询他
耿浩南律师

月帮助0人

河北人民长城律师事务所

不合理，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，点击头像为您详细解答

回复于 2023-07-12 11:25:53 咨询他