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劳动合同问题 1.试用期并未签订劳动合同,只有入职通知书。 2.负责人说7月转正,但至今也未签订正式劳动合同,且没有查到社保缴费记录

劳动争议江苏省-南京市2023-07-06 13:37:20180*****905

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律师回复

  • 曾金峰律师
    月帮助112
    江苏宁联律师事务所
    根据实际情况来分析,可以要求单位交纳社保,签订书面劳动合同
    回复于 2023-07-06 13:41:07 咨询他
    • 律师回复: 2023-07-06 13:41:13

      我是南京律师

  • 李有峰律师
    月帮助0
    江苏刘洪律师事务所
    你有什么诉求?需要律师帮助可以联系我。
    回复于 2023-07-06 13:52:00 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助8
    北京鸣静律师事务所
    完全违法,可以要求双倍工资等,详细情况一对一咨询,我是主要做劳动争议的律师。
    回复于 2023-07-06 14:17:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-07-07 19:40:12 咨询他

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