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单位和员工未签订劳动合同,员工如果申请走法律程序,有什么后果? 员工先提出离职,后被单位通知辞退,不满意工资补偿 怎么处理? 员工上班经常迟到

劳动争议河南省-洛阳市2023-06-22 13:26:18185*****705

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助208
    广东典纬律师事务所
    这是违法辞退,可以申请支付2倍的经济赔偿金。
    回复于 2023-06-22 13:46:27 咨询他
    • 律师回复: 2023-06-22 13:46:32

      如果你还有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

  • 刘蓉律师
    月帮助4254
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-22 14:46:23 咨询他
  • 赵爽律师
    月帮助4
    江苏振泽律师事务所
    没有前提劳动合同有双倍支付工资的可能性
    回复于 2023-06-22 15:50:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3169
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-06-22 23:09:55 咨询他
  • 罗勇律师
    月帮助0
    海南正益律师事务所
    劳动合同法都有具体规定
    回复于 2023-06-23 01:00:01 咨询他

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