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在公司上班一个月,公司因为绩效不达标要求我离职,后面因为月头1号发工资然后一直拖着没发,现在又要求我签离职协议,现在要怎么办

合同纠纷广东省-广州市2023-06-19 11:55:48176*****676

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4171
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-06-19 11:58:31 咨询他
  • 邹婷婷律师
    月帮助204
    湖北摘星律师事务所
    如果正式合同没有约定绩效标准这种要求离职的行为就属于违法辞退
    回复于 2023-06-19 12:01:30 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助0
    上海标胜律师事务所
    不签,不认自己绩效不合格,等着公司辞退,然后仲裁
    回复于 2023-06-19 12:04:28 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助399
    广东公忠律师事务所
    最好去申请劳动仲裁。,要求支付双倍经济补偿金。八小时以外的加班工资。双休日法定假日工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-06-19 12:07:32 咨询他

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