公司裁员，今日与我协商以下条件，请问是否符合法律条件： 1）原本我在北京工作，因公司迁移总部搬迁至上海，我同步被调动至上海工作，社保仍缴纳在北京。现公司要求按照上海的社平3倍工资作为赔偿基数N； 2）6月16日通知，要求6月30日离职，赔偿金N+1； 3）公司要求系统提交时间与最后在职日不得超过7天，超出时间要休年假；以上是否符合法律条件，以及我是否可以争取到更多的裁员补偿。

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劳动争议上海市2023-06-16 10:41:24152*****301

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律师回复

邹婷婷律师

月帮助0人

湖北摘星律师事务所

按照社平工资的三倍，基本上没有这种规定，除非是上海本地政府有出台政策；要求离职是被动离职还是辞退搞清楚

回复于 2023-06-16 10:44:31 咨询他
谢福金律师

月帮助6人

广东典纬律师事务所

差不多是这么多了，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

回复于 2023-06-16 10:49:05 咨询他
薛晓波律师

月帮助6人

北京汇都律师事务所

你好，可以电话咨询具体情况

回复于 2023-06-16 10:49:26 咨询他
刘蓉律师

月帮助656人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-06-16 12:32:24 咨询他
时龙律师

月帮助1248人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-06-16 19:09:17 咨询他