你好！我是乡镇学校的一名教师，我们县区学校要招教师，采用选调或者遴选的方式。我各方面条件都符合招聘要求，可是我们学校校长压着不让报考，不给盖章。 或者盖章也可以，但是必须和学校签订协议，没有被录取必须要去村小学任教调离现在的岗位。 我想知道有没有什么法律法规规定学校不可以这么做的条款？ 我该用什么方法维护自己的权益？
律师回复
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赵涓娟律师月帮助50人云南上首律师事务所您好，学校为了留住人才，但这种强制调离的条款是不符合法律规定的。可以参考劳动法和教育法相关规定。回复于 2023-06-08 13:35:50 咨询他-
用户追问： 2023-06-08 13:37:17
具体条款有吗？您是律师肯定知道哪句条款最有说服力。帮忙推荐一条。
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律师回复： 2023-06-08 14:29:48
岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，单位可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。单位在与劳动者协商不能达成一致时，单位有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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