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offer里面的薪资跟最终签署合同里面的薪资不一样,HR又单独打电话解释,最终发放工资以offer里面的薪资为准,劳动合同是软件里面自动生成的工资,因为工资算法不一样,所以才出现劳动合同里面的工资比offer工资低的情况,保留有HR的电话录音,签了这份合同,如果发的工作是劳动合同的工资,法院总裁会追回原本的工资吗?

劳动争议上海市2023-05-26 17:24:20156*****327

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律师回复

  • 张燚律师
    月帮助0
    湖北九派律师事务所
    如果hr在电话中说明了以offer里的工资为准,大概率会以offer的工资为标准
    回复于 2023-05-26 17:33:43 咨询他
  • 熊文会律师
    月帮助93
    河北建宏昌律师事务所
    可以去法院起诉主张的,证据充分
    回复于 2023-05-26 17:40:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4161
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-26 18:01:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,以合同约定的工资为准。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-26 23:12:39 咨询他

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