我在一家公司从21年12月入职到23年5月底工作了一年零6个月,在23年4月份,公司调整老板重新组建了一个公司,5月底以以降薪理由开除,从入职到现在没签合同,也没交公积金社保,实发工资和个人所的税扣税金额对不上,现在如何维护自己权益
律师回复
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赵涓娟律师月帮助50人云南上首律师事务所您好,可以申请劳动仲裁,除了不签劳动合同的双倍工资赔偿外,还可以主张工资拖欠等。回复于 2023-05-26 13:56:15 咨询他
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用户追问: 2023-05-26 14:07:02
你好,劳动仲裁需要提供什么证据,我能要求多少赔偿
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律师回复: 2023-05-26 14:08:59
需要你事实劳动关系的相关证据。比如工资流水,打卡记录,群聊等,具体赔多少得根据你的工资情况。你可以具体说下
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用户追问: 2023-05-26 14:31:48
打卡记录有其中一个月就行?群聊和工资流水都有,工资的话269.23一天,全勤300夜班补助60 工作时间一年多,上白班不到一个月,基本夜班
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律师回复: 2023-05-26 14:36:36
双倍工资你最长可以申请11个月,所以你要举证入职开始近一年的用工记录。
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