律师回复

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  阮添涯律师

  月帮助308人

  湖北德来颂律师事务所

  试用期就应该签订劳动合同并缴纳社保。

  回复于 2023-05-23 09:33:56 咨询他
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  周承志律师

  月帮助3人

  广东天禀律师事务所

  如果你是劳动关系性质的，公司的做法相当于无劳动合同用工，每个月要给你发双倍工资。

  回复于 2023-05-23 09:34:39 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1011人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，有问题，雇佣合同不是劳动关系。

  回复于 2023-05-23 09:41:25 咨询他
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  张靖国律师

  月帮助0人

  山东通世律师事务所

  合同要看用工到底是劳动还是劳务性质，交社保就是劳动关系。

  回复于 2023-05-23 09:41:35 咨询他
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  卢飞律师

  月帮助9人

  山东矩量律师事务所

  不以签订合同名称来认定劳务或者劳动关系，只要是劳动关系需要缴纳社保

  回复于 2023-05-23 09:43:22 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解雇佣合同具体是怎么约定的？你可以一对一咨询，将合同发过来看看，我帮你审核一下。

  回复于 2023-05-23 10:20:35 咨询他
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  万珊珊律师

  月帮助0人

  江苏彭城律师事务所

  你好，合同名称并非审查是否劳动关系的重点

  回复于 2023-05-23 10:36:35 咨询他