律师回复

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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  员工严重影响公司声誉，公司可以员工严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。

  回复于 2023-05-11 11:23:37 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-11 11:27:18

    因为涉及是7年的老员工了，所以公司想妥善处理这个员工，但是此员工得寸进尺，既不服从领导安排的临时性工作还顶撞领导：说不是我的岗位职责我不做！ 鉴于以上4个问题都是同一个员工，请您逐一回答我的4个问题，谢谢！

  • 律师回复： 2023-05-11 11:28:11

    你的问题较多，建议你电话咨询，我将详细为你解答。

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  王旭律师

  月帮助0人

  湖北楚道律师事务所

  可以安排临时性工作。辞退员工的补偿要看是协商一致解除还是违法解除还是合法解除，不同情况补偿不一样。员工出现的重大问题，要看公司有无经过合法程序指定、公示的规章制度，如果有并且对员工违反规章制度有明确约定可以解除，否则可能是违法解除，要赔偿双倍的经济补偿金。

  回复于 2023-05-11 11:29:15 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-11 11:37:29

    您的回复太笼统了！能否我的4个问题您分别给予一一回复呢？ 补充一下：以上4个问题是同一个老员工，如有必要电话沟通，可以打我电话，谢谢

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  时龙律师

  月帮助1388人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不可以随意调整，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-11 20:32:45 咨询他