2022年4月1日入职截止到2023年2月底离职，期间未签署劳动合同，未缴纳社保，打卡公司是一家北京快递公司，也由北京公司财务发放每月工资，本人工作地址在天津从事客服岗位，天津公司没有营业执照。以未签署劳动合同为由已仲裁北京公司，北京公司表示已外包给天津个人，他们之间有个合法协议，请问这种仲裁还有胜算吗？
劳动争议天津市2023-05-10 11:47:50186*****949
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
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