2022年4月1日入职截止到2023年2月底离职，期间未签署劳动合同，未缴纳社保，打卡公司是一家北京快递公司，也由北京公司财务发放每月工资，本人工作地址在天津从事客服岗位，天津公司没有营业执照。以未签署劳动合同为由已仲裁北京公司，北京公司表示已外包给天津个人，他们之间有个合法协议，请问这种仲裁还有胜算吗？

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劳动争议天津市2023-05-10 11:47:50186*****949

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律师回复

韩瑞律师

月帮助293人

山西北野律师事务所

协议对内不对外，北京要担责

回复于 2023-05-10 11:49:01 咨询他
刘蓉律师

月帮助656人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-05-10 11:50:14 咨询他
时龙律师

月帮助1248人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿，可以把协议发给我看下，但即使具有协议，一般与劳动者并不具有法律关系。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，顺手给个五星好评。

回复于 2023-05-10 11:54:34 咨询他