衡阳比亚迪,当方面变更劳动合同,变更薪资计算方式。由原来的记件工资改成计时,计时工资把原来的计件工资分成了四个部分。是底薪1950+加班费+绩效+出勤金,但是这个绩效工资跟出勤工资需要满足公司制定的调调框框才能拿到。感觉不公平公正。而且变更劳动合同也没有与我协商,我本人也没有同意。不签公司要强行劝退。这种情况怎么办
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