单位新入职一位员工，签订劳动合同时发现她与上一家单位未解除劳动关系，原因是原单位破产清算中，社保也处于断缴需补缴状态，在这种情况下，我单位与他签订劳动合同后属于双重劳动关系是否有较大风险？员工断缴社保是否需要原单位全额缴清我单位才能帮她缴纳？若我单位要录用该员工，应该怎样处理该情况将劳动纠纷风险降到最低？

咨询首页>合同纠纷>咨询详情

合同纠纷云南省-红河哈尼族彝族自治州2023-04-28 22:33:23180*****360

分享

律师回复

王建宇律师

月帮助22人

广东公忠律师事务所

没有风险，入职以前社保等所有问题不需要你来承担，都需要之前的单位承担，正常签订劳动合同就可以，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-04-28 22:39:45 咨询他
张伟丽律师

月帮助16人

北京盈科（杭州）律师事务所

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

回复于 2023-05-01 23:01:39 咨询他