（我的劳动合同主合同条款是有约定工作地点和工作岗位的，但还有个附件条款是：已方同意，甲方可以在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调乙方的工作地点，乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限，并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。然后合同约定主合同条款和附件条款有出入，以附件条款为准）我们公司在外地也有分公司，现在公司要派我去外地工作怎么办？？我在公司

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（我的劳动合同主合同条款是有约定工作地点和工作岗位的，但还有个附件条款是：已方同意，甲方可以在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权调乙方的工作地点，乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限，并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。然后合同约定主合同条款和附件条款有出入，以附件条款为准）我们公司在外地也有分公司，现在公司要派我去外地工作怎么办？？我在公司工作好多年了都是在本地，去外地太不现实了，人事说劳动合同有约定，只能服从。

合同纠纷湖北省-武汉市2023-04-26 14:34:33131*****327

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律师回复

阮添涯律师

月帮助0人

湖北德来颂律师事务所

这类条款的效力实践中争议较大，一般还需要结合调岗的范围程度等，例如给你增加了工作成本是否进行了补偿之类的。

回复于 2023-04-26 14:58:32 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

可以拒绝，申请劳动仲裁，支付经济补偿金，支付加班工资，补缴五险一金，就是这一条吧本身和没写一样，单位调整你工作，本身你只有服从，你不可能不服从，那变更劳动地点了，双方协商不成，按照法律规定，那劳动者可以选择离职，单位就需要支付经济补偿金的，那不选择离职只能服从去，你说对不对？即使不约定也是这样的，所以写和没写都一样，另外一点，如果仲裁的时候除了要求经济补偿金，还能要到加班工资双休日法定假日工资工作一年以上的年假工资，如果没有五险一金，工作一年以上可以要求失业保险待遇，确定入职时间和离职时间，拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-04-26 15:00:18 咨询他
张伟丽律师

月帮助55人

北京盈科（杭州）律师事务所

具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

回复于 2023-05-01 23:06:31 咨询他