律师回复

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  王鹏律师

  月帮助3人

  山东振恒律师事务所

  关键在是否培训。。。。。。。

  回复于 2023-04-24 16:58:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助237人

  湖北楚智律师事务所

  单看金额和期限是没问题的，要看是否实际有提供培训。

  回复于 2023-04-24 16:59:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  这没有什么合法不合法的 ，主要看你是否实际发生的这样的培训呀 ，还是想假借培训的名义控制你啊 ，另外一点 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，那八小时以外的加班费 双休日法定假日的双倍 三倍工资 年假工资 五险一金 劳动保护 ，或多或少都会存在这样或那样的问题的 ，找单位的问题提供证据 直接申请劳动仲裁 就不用什么服个问找单位的问题提供证据 直接申请劳动仲裁 就不用什么服务期 和培训费的问题 ，明白了吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-24 16:59:29 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助0人

  河北瀛檀律师事务所

  合法。劳动合同法规定了公司可以与劳动者签订培训服务协议，至于服务期限、培训费用由你们自行协商。

  回复于 2023-04-24 17:05:21 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助66人

  江苏金木天律师事务所

  你好，可以发过来看看。

  回复于 2023-04-24 17:12:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助836人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-24 17:54:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助622人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-04-24 18:08:30 咨询他