律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以 ，但那就不是双倍的赔偿了 ，只能要求单倍的 ，也就是正常的经济补偿金 ，工作一年支付一个月的工资 ，不足一年 按一个月计算 ，不足六个月 按半个月工资计算 ，如果有其他的违法用工问题 ，比如八小时以外的加班工资没有支付 ，双休日法定假日的双倍 三倍工资没有支付 ，年假工资没有支付 ，没有缴纳五险一金 ，都可以要求补偿的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-23 19:49:38 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助1人

  河北建宏昌律师事务所

  自愿离职 不能主张补偿金

  回复于 2023-04-23 19:54:11 咨询他
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  赵中原律师

  月帮助0人

  北京炜衡（成都）律师事务所

  如果是搬迁至合同约定的上班地点，则公司无过错，不能以此为由要求赔偿。

  回复于 2023-04-23 20:02:08 咨询他
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  李良律师

  月帮助8人

  陕西谷正律师事务所

  你好，这种情况无法要求赔偿

  回复于 2023-04-23 20:53:58 咨询他
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  王晓莎1律师

  月帮助人

  河北冀华律师事务所

  你好，可以提出经济补偿

  回复于 2023-04-23 22:12:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-04-24 17:44:54 咨询他