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想离职,公司这边合同上写的提前三个月说或者以一个月工资作为补偿

劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2023-04-10 16:02:10184*****203

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律师回复

  • 孟浩律师
    月帮助1
    内蒙古合亿步律师事务所
    你好,具体是什么意思呢?
    回复于 2023-04-10 16:06:10 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    合同约定不合法,如果属于正式员工,只需要提前一个月书面申请,办理交接手续后就可以走人。
    回复于 2023-04-10 16:06:49 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助803
    广东公忠律师事务所
    不是的 ,如果不在试用期 ,是提前一个月 ,但是我给你的建议就是你不用管 一个月还是多长时间 ,你就直接申请劳动仲裁就行 ,要求支付工资支付经济补偿金 支付加班工资确定入职时间和离职时间 然后投诉你的五险一金问题 去仲裁对你是最有利的 ,不光能要到工资 还能要到经济补偿金等一大笔补偿 ,还能把你的五险一金全都交了 ,并且时间就是45天之内 ,也不是很长时间 ,你自己考虑 你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-10 16:07:54 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前一个月通知用人单位即可离职。
    回复于 2023-04-10 16:08:05 咨询他
  • 叶陈辉律师
    月帮助0
    上海标胜律师事务所
    你好,这种约定违法。普通岗位提前30天即可,更无须说以工资进行补偿了。
    回复于 2023-04-10 16:11:52 咨询他
  • 陈东升律师
    月帮助0
    江苏首维律师事务所
    你好,正式员工提前一个月递交离职报告就可以。
    回复于 2023-04-10 16:49:49 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助110
    江苏万拓律师事务所
    你好,提前一个月打申请即可。如有其他疑问点击头像头像电话咨询
    回复于 2023-04-10 17:06:40 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助321
    湖北理元理律师事务所
    您好,提前一个月就可以。
    回复于 2023-04-10 17:36:12 咨询他
  • 王紫娟律师
    月帮助22
    湖北和开胜律师事务所
    你好,具体是要咨询什么问题
    回复于 2023-04-10 17:40:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2135
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,只需要提前一个月通知,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-10 22:35:18 咨询他

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