工作1个月,公司试用期辞退我,事先无约定考核机制。现在直接踢出我钉钉打卡,公司群聊。协商无果,以下诉求是否合理: 1.签订时候是空白合同(我没拍照),未返还给我,要求2倍赔偿 2.试用期辞退赔偿金月薪0.5倍 3.待通知金1倍工资 4.试用期应发(未发)未发,0.8倍工资
律师回复
-
王建宇律师月帮助735人广东公忠律师事务所第一个 ,如果在空白劳动合同上你签字了 ,将来你申请双倍的经济补偿金的时候 人家不会把空白的填上内容吗 ,人家也不傻 ,所以要求双倍的工资 赔偿 这个风险很大 基本上不可能 ,第二个 ,第二个可以考虑 ,虽然是在试用期 ,单位辞退也需要拿出合适的理由的 ,没有任何理由辞退 需要支付双倍的经济补偿金 ,也就是一个月的工资 ,你说是0.5个月 ,应当是可以的 ,第三个 ,第三个只是提前三天通知 ,也就是应当多支付你三天的工资 ,第四个 第四个应当是全额的工资啊 ,你既然已经工作一个月 ,那就按照一个月的工资发放 ,这一个月的工资怎么约定的 怎么发 ,包括奖金提成等 ,都需要发的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-04-06 17:45:01 咨询他
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
给一个人干活欠1330工费不给结,打电话总是拖,已经一年了
-
今天在武汉公司被通知辞退,目前是还在正常上班,还没和人事协商赔偿,我现在是在公司工作了2年多2021年9月份入职,当时是在上海那边,后来因为疫情我被调到了武汉这边,有正式的人事调动邮件,我这边被辞职的原因是我不愿意高强度加班所以才被通知的辞退,工作中并无大过错,并没有邮件通知有过错等描述。我的诉求就是想问公司需要赔偿我几个月的工资,并且这个是不是属于违规辞退?
-
关于劳动法,以及员工自动离职后反过来告我辞他应该怎么维权,还进行了污蔑
-
我妈妈56岁做后厨保洁工做、摔倒骨折、手腕处上了钢板、有签合同、这样怎么找老板赔偿勒?
-
1、武汉市劳动合同下月到期不续签,已电话通知裁员