律师回复

• 
  李良律师

  月帮助21人

  陕西谷正律师事务所

  你好，属于违法行为。

  回复于 2023-03-30 19:25:52 咨询他
• 
  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，入职当月签订劳动合同。

  回复于 2023-03-30 19:26:13 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助173人

  江苏万拓律师事务所

  你好，单位要从用工之日起一个月内签订劳动合同。

  回复于 2023-03-30 19:26:29 咨询他
• 
  熊文会律师

  月帮助120人

  河北建宏昌律师事务所

  要在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签可以主张双倍工资

  回复于 2023-03-30 19:54:32 咨询他
• 
  刘永龙律师

  月帮助29人

  湖北元本律师事务所

  你好，从第二个月起要签合同否则违法可以主张双倍工资。

  回复于 2023-03-30 19:59:33 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助500人

  广东公忠律师事务所

  违法呀 ，关键要看试用期是多长时间 ，如果试用期一个月 ，那么在试用期内 没有签劳动合同是不违法的 ，在试用期内 无正当理由不允许辞退员工的 ，也就是说 员工不是说辞退就能辞退的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-03-30 20:14:29 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  违法，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-03-30 21:11:00 咨询他
• 
  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，可以要求公司签订合同。

  回复于 2023-03-30 21:49:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3163人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-30 22:09:37 咨询他
• 
  聂正炫律师

  月帮助0人

  贵州硕泰律师事务所

  一个月能需要签订书面劳动合同

  回复于 2023-03-30 23:29:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-31 10:36:55 咨询他