本人是央企下属二级单位分员工，因分公司一把手给穿小鞋，搞内部岗位双选，不给岗位让我待定岗状态，本人家在上海故意安排去外地工作，本人不同意，目前分公司在编制待定员工薪资管理办法准备给我降薪，预计半年后月薪基本上只有两三千，请问分公司内部编制的这种给待定员工降薪的管理办法（变相的强迫员工自动离职，又不想根据劳动合同法给经济补偿的做法）违反劳动合同法吗，请问作为员工的我该怎么办? 平时需要收集什么材料维权，如果离职能获得N+1的补偿吗
劳动争议上海市2023-03-04 21:10:34139*****087
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