律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果存在无故降薪，你可以申请劳动仲裁要求补发差额。

  回复于 2023-03-04 19:48:25 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，可以拒绝签订补充协议，要求按照8000支付

  回复于 2023-03-04 19:58:04 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助69人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以的，可以申请劳动仲裁解决

  回复于 2023-03-04 20:49:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4117人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-04 21:08:13 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助174人

  江苏万拓律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。如有其他疑问点击头像电话咨询。

  回复于 2023-03-04 21:10:45 咨询他
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  马家强律师

  月帮助0人

  湖北伟度律师事务所

  如果在协议没有签下来的情况下，用人单位强制性的单方降薪，可以提起仲裁要求赔偿。有需要可以一对一咨询或电话联系我。

  回复于 2023-03-04 23:27:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-05 09:59:09 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助6人

  广东天穗（惠州）律师事务所

  您好，调岗降薪需要协商同意，公司现在的做法涉嫌违反劳动合同法规定，可以申请仲裁

  回复于 2023-03-05 10:06:03 咨询他
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  张建霞律师

  月帮助0人

  北京市尚公（烟台）律师事务所

  公司降薪是否合理合法。变更合同内容需要双方协商一致。如果公司违法降薪，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2023-03-05 10:14:02 咨询他