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与用人单位签订合同一年,3月25到期,单位与2.27日提出不再续签,员工本人愿意续签,员工提出N+1补偿以及年终奖按时发放,单位以提前一个月告知,工作期间给单位直接或间接造成损失为理由,不发放经济补偿金。

合同纠纷陕西省-西安市2023-02-27 11:37:50176*****737

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种你可以提起劳动仲裁
    回复于 2023-02-27 11:39:43 咨询他
  • 肖丽丽律师
    月帮助0
    河北海龙(张家口)律师事务所
    您好,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
    回复于 2023-02-27 11:40:06 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助15
    河南乾川律师事务所
    合同到期,单位不续签的,很难主张经济补偿金
    回复于 2023-02-27 11:43:16 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助296
    湖北理元理律师事务所
    您好,提前一个月告知,没有这个1。
    回复于 2023-02-27 12:43:36 咨询他
    • 律师回复: 2023-02-27 12:44:15

      经济补偿金,如果有违法理由,可以要求支付。没有的话,不支付。您描述的这个,不存在。

  • 韩瑞律师
    月帮助631
    山西北野律师事务所
    期满不续签没有经济补偿金
    回复于 2023-02-27 13:13:34 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助71
    广东深宝律师事务所
    你好,立即进行劳动仲裁即可
    回复于 2023-02-27 13:13:50 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助59
    湖北九凯律师事务所
    员工可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2023-02-27 14:19:44 咨询他

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