2022年10月11日青岛市城阳区 入职后,自愿放弃缴纳社保,签订劳务合同。2022年4月本人想要缴纳社保,重新签订劳动合同,但是工作期限等内容均未填写,空白合同,2022年10月11号拖欠工资被迫离职,离职签了劳动关系解除确认书,是空白的内容。离职后未收到工资,在个税app申诉,收到工资。现在仲裁,2月24号开庭等结果中,但对方律师以双方已协商达成一致,并签写劳动关系解除确认书,不在追究法律责任为由,否定我们的证仲裁 疑问 我是否能以空白合同重新申请仲裁,以合同内容与实际不符(薪资,工作时间,公司开具盖章的劳动关系解除证明里,入职时间与合同对不上)等推翻,证明就是一份空白合同
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)
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我在一家公司上班,属于外包劳务,2026年6月11号通知我被裁员,于6月25号之前签的离职报告,25号是最后一天上班时间,但是在当天晚上测出来怀孕了,我还能要求公司进行另外的赔偿吗