律师回复

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  成思亮律师

  月帮助143人

  广东深宝律师事务所

  你好，双方是否签订了劳动合同？

  回复于 2023-02-23 15:29:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助643人

  广东公忠律师事务所

  可以拒绝的 ，但是如果单位坚持 ，员工拒绝 那么双方协商不能达成一致 ，那员工只能选择离职 ，要求单位支付经济补偿金 ，但不是双倍的经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-23 15:29:15 咨询他
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  杨登坤律师

  月帮助0人

  河南润同律师事务所

  同薪同酬未降低职位，劳动合同签订有调岗，符合以上条件，员工应当服从安排。

  回复于 2023-02-23 15:32:44 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，用人单位变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝

  回复于 2023-02-23 15:33:55 咨询他
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  石倩律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  不知道您的具体情况是怎样的，一般来说，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。但是，《劳动合同法》第四十条第三款规定，在客观情况发生重大变化时用人单位可以与劳动者协商变更合同内容，特别当用人单位调岗属于整体经营业务变更、涉及企业合并吸收等客观情况发生重大变化，员工拒绝调岗不具合理性。 一般员工因拒绝调岗主动离职，是不能要求支付经济补偿的。 但如果企业因为员工拒绝调岗就辞退员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。

  回复于 2023-02-23 15:41:17 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助1人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，调岗不调薪可以，如果调岗调薪是违法的，原告可以申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2023-02-23 15:53:36 咨询他