律师回复

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  李鹏律师

  月帮助0人

  浙江五民律师事务所

  如果没有24小时内去世，不算工伤。 工龄可以连续。解除劳动合同，补偿金是按照每月应发工资计算的

  回复于 2023-02-20 15:22:18 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-20 15:27:35

    应发工资是不是社保的基数，现在劳务派遣公司和工作单位对于补偿金，目前是踢皮球状态，劳动合同还没有解除。如两家单位不支付补偿金，后续改怎么处理

  • 律师回复： 2023-02-20 15:29:17

    去申请劳动仲裁索赔

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  吴海燕律师

  月帮助0人

  江苏衡鼎（苏州）律师事务所

  职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。经济补偿金的计算标准是前12个月的平均工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  回复于 2023-02-20 15:34:29 咨询他

  • 用户追问： 2023-02-20 16:48:57

    应发工资是不是社保缴费的基数，现在是工作岗位突发脑梗，过了六个月休养期，没有主动提出辞职，身体原因，无法工作。单位告知出示退工涵，退到劳务派遣，现在用人单位和劳务派遣对于补偿金在踢皮球，后期不给补偿金的话该怎么办？

  • 律师回复： 2023-02-20 16:50:21

    不给补偿金可以去仲裁。社保缴费基数可以作为依据但是很多公司不是根据工资情况缴纳的。

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  焦银龙律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  1、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，脑梗抢救过来的话不算工伤。2、与劳务派遣单位签订合同，与原单位存在事实劳动关系的话，工龄可以延续。3、解除劳动合同补偿金是按照上年度平均工资

  回复于 2023-02-20 15:39:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助20人

  广东公忠律师事务所

  脑梗不属于工伤 ，解除劳动合同工龄是连续的 ，补偿金是按照应发工资 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-02-20 21:08:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4503人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行工伤鉴定，根据实际工伤认定情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-20 21:10:32 咨询他